Rekrytera

Att anställa medarbetare är en strategiskt viktig fråga för de flesta arbetsgivare. Det är inte bara ett talesätt att människors förmåga kan förflytta berg! Samtidigt kan uppdraget att rekrytera rätt person vara nog så komplicerat och tidskrävande.
Vi på Lärarförmedlarna har en djupt rotad övertygelse om att det är dina medarbetare som avgör verksamheten. Och att en professionell rekryteringsprocess är avgörande när det gäller att hitta dessa medarbetare.
Vi har våra rötter inom Human Resources och har lång samlad erfarenhet av att rekrytera och hyra ut personal till skola och förskola. Tillsammans med ett omfattande kontaktnät med flera tusen lärare och pedagoger som är intresserade av nytt arbete tror vi att vi blir en bra samarbetspartner.
Rekrytera medarbetare
När vi hjälper dig att rekrytera medarbetare till fasta tjänster, utgår vi från att den moderna läraren eller pedagogen inte är en ö, hel och fullständig i sig själv, utan förväntas samarbeta och utveckla verksamheten tillsammans med kollegor, elever och föräldrar.
Rekrytera chef
När vi rekryterar chefer är det vår övertygelse att en ledare i en skola eller förskola ska kunna just leda människor, inte i första hand excellera i Excel. Att kunna motivera såväl som styra – ledarskapets klassiska dimensioner – är förstås avgörande färdigheter. En modern chef bör dessutom förstå innebörden av ett gott medarbetarskap på arbetsplatsen.
Hur börjar jag?
Grunden till ett lyckat rekryteringsuppdrag är alltid en genomtänkt kravspecifikation. Vem letar du efter, till vad och varför? Ibland är det en god idé att just skaffa ett utifrånperspektiv på den egna verksamheten.
Att rekrytera nya medarbetare är alltid innebär alltid en förändring. Och den du anställer ska ju vara en del av din organisation för lång tid framöver. Det slutliga... Läs mer
Rekryteringsprocessen
Så här ser en vanlig rekryteringsprocess ut hos Lärarförmedlarna. Grunden i vårt arbete är alltid en standardiserad och strukturerad process, där alla sökande hanteras på ett jämförbart sätt. En metodik som är avgörande för ett gott resultat.
1. Kravspecifikation 2. Research – sökning av kandidater 3. Urval 4. Presentation av kandidat 5. Coachning vid urval 6. Slutlig bedömning 7. Uppföljning Läs mer
Rekrytering direkt - så fungerar det
Hos oss på Lärarförmedlarna får du hjälp med hela eller delar av rekryteringsarbetet, helt enligt dina önskemål. 1. Del av rekryteringsprocess Vill du själv ansvara för... Läs mer
