Att rekrytera nya medarbetare
Att rekrytera nya medarbetare innebär alltid en förändring. Och den du anställer ska ju vara en del av din organisation för lång tid framöver.
Grunden till ett lyckat rekryteringsuppdrag är alltid en genomtänkt kravspecifikation. Vem letar du efter, till vad och varför? Ibland är det en god idé att just skaffa ett utifrånperspektiv på den egna verksamheten.
Rekryteringsprocessen
Så här ser en vanlig rekryteringsprocess ut hos Lärarförmedlarna. Grunden i vårt arbete är alltid en standardiserad och strukturerad process, där alla sökande hanteras på ett jämförbart sätt. En metodik som är avgörande för ett gott resultat.
1. Kravspecifikation
2. Research – sökning av kandidater
3. Urval
4. Presentation av kandidat
5. Coachning vid urval
6. Slutlig bedömning
7. Uppföljning
Det slutliga valet av den du ska anställa är självklart alltid ditt. På vägen dit finns vi tillhands för att stötta dig i dina beslut. Hör gärna av dig om du vill prata med någon av våra tidigare uppdragsgivare. Hos oss på Lärarförmedlarna får du hjälp med hela eller delar av rekryteringsarbetet, helt enligt dina önskemål.
Läs mer om våra olika rekryteringsalternativ här.
Frågor eller funderingar?
Vill du veta mer eller diskutera eventuella rekryteringsbehov? Tveka inte att höra av dig till oss! Självklart är vår diskussion helt förutsättningslös.
Vad kostar det?
Vill du ha hjälp med hela eller delar av rekryteringsprocessen, eller vill du rekrytera större volymer personal?